上海市东说念主社局、市总工会、市妇联合资印发《对于开展“生养友好岗”工作模式试点责任的奉告》，饱读吹用东说念主单元选定故意于平衡责任和家庭联系的措施，积极营造生养友好型责任环境。饱读吹撑握用东说念主单元诞生“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有侍奉义务的工作者赌钱app下载，选定弹性凹凸班、居家或良友办公、纯真放假、绩效窥察等柔性治理方式。

01、试点设备“生养友好岗”

《奉告》明确，撑握用东说念主单元将责任期间可弹性安排、责任方式纯真、责任环境友好的岗亭诞生为“生养友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有侍奉义务的工作者。

“生养友好岗”实行弹性责任制，用东说念主单元可从筹商治理本色启程，选定弹性凹凸班、居家或良友办公、纯真放假、绩效窥察等柔性治理方式，为工作者兼顾责任和生养提供便利。

“生养友好岗”可安排全日制工作者，也可安排非全日制、新工作形态等纯真工作东说念主员。

积极饱读吹用东说念主单元设备“生养友好岗”并科学合理制定岗亭法式。要点指挥分娩制造、住宿餐饮、住户服务等行业，及平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新经济形态限制试点彭胀“生养友好岗”工作模式，拓展“生养友好岗”岗亭资源。

02、优化“生养友好岗”责任环境

《奉告》指出，本市将确立搭救的“生养友好岗”用东说念主单元名单。

各级东说念主社部门应督促用东说念主单元严格落实对女员工产假、生养奖励假、陪产假、育儿假等生养假期的很是工作保护。

各级工会组织要撑握“生养友好岗”用东说念主单元创建生养友好型责任场面，推动“爱心妈咪小屋”、员工之家、“员工亲子责任室”诞生，组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动，匡助员工摊派育儿压力。

各级妇联要依托妇犬子童中心、社区家庭细密诞生带领中心、妇女之家、“家+书屋”等责任阵脚，面向设有“生养友好岗”的用东说念主单元开展服务。同期，饱读吹筹商性东说念主力资源服务机构为“生养友好岗”提供专科化服务。

03、完善“生养友好岗”工作服务

《奉告》条件，各级东说念主社部门要将“生养友好岗”纳入寰宇工作服务边界，按法则落实有关工作培训补贴战略。要依托“15分钟工作服务圈”、零工阛阓，在各种线下招聘会和线上招聘平台诞生“生养友好岗”招聘专区，用东说念主单元在寰宇工作服务机构发布有关招聘岗亭时，将给予稀薄符号。

与此同期，东说念主社部门将把吸纳工作多、社会影响好的“生养友好岗”用东说念主单元纳入本市要点企业用工服务保险名单，落实“一企一策”服务，并在请求工作创业见习基地、干预“促进工作先进企业（组织）”等评比中给予优先探究。

04、强化“生养友好岗”手段培训

《奉告》明确，“生养友好岗”用东说念主单元应当优先为生养再工作女性提供产后返岗再培训。对干预各种事业培训和评价的“生养友好岗”工作者，可按法则享受相应的事业手段普及补贴。

同期，东说念主社部门也将撑握事业院校、社会培训机构等积极开展养老照管、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等事业手段培训。

05、保险“生养友好岗”工作者权益

对实行工作合同相貌用工的，用东说念主单元应照章与工作者协商纯真凹凸班期间、居家或良友办公、纯真放假和绩效窥察等具体事项，协商明确的应列入工作合同（或工作合同补充条约）。对实行其他相貌用工的，通过缔结有关书面条约的方式，合理细目权益义务，保险“生养友好岗”工作者兼顾责任和家庭。

各级工会组织推动用东说念主单元与工作者开展协商，将刚正合理的工时和休息放假轨制等内容纳入集体合同。

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